Voltados para formandos de diversas áreas diferentes, o trainee possibilita a inserção no mercado de trabalho com o foco na formação de competências de gestão. Portanto os programas de trainee são a opção ideal para quem quer uma inserção rápida no mercado, continuar aprendendo e desenvolver uma carreira corporativa.

É muito comum que alguém que se forme no ensino superior tenha vontade de entrar para o mercado de trabalho, sem ter que fazer alguma pós-graduação antes. Na verdade, em algumas áreas de atuação, isso é até esperado.

Para quem se sente desta forma, existem os programas de trainees oferecidos pelas empresas.

1. O QUE É TAINEE?
Um dos maiores problemas enfrentados por empresas de grande porte é justamente encontrar gestores competentes que compartilhem da missão e da cultura institucional e que sejam capazes de promover mudanças que não entrem em conflito com os valores defendidos pela organização.

Por isso, muitas destas empresas se preocupam em formar estes gestores, a fim de garantir o preenchimento de seus quadros sem a necessidade de procurar gestores no mercado. É aí que entram os programas de trainee que têm o objetivo de formar futuros líderes que tragam alguma vantagem competitiva para a empresa. Por isso que geralmente as empresas procuram novos profissionais que apresentem algum talento que precise ser desenvolvido e que queiram crescer na carreira.

Os programas de trainee geram benefícios tanto para as empresas que pode selecionar jovens profissionais com espírito empreendedor e perfil diferenciado, quanto para os candidatos que têm uma oportunidade de entrar para o mercado e ao mesmo tempo completar sua formação e desenvolver conhecimentos e experiência para o exercício da liderança.

2. COMO FUNCIONA?
Os programas de trainee são voltados para para quem está prestes a concluir o ensino superior ou tem até três anos de formado, tenha domínio de, pelo menos, uma língua estrangeira e tenha feito bons cursos de capacitação durante a graduação.

Em média, estes programas duram 12 meses, mas esta duração pode variar de empresa para empresa e de acordo com a complexidade dos cargos que a empresa espera que estes trainees preencham no futuro.

Durante este período, o trainee passará por todos os setores da empresa para que desenvolva as características profissionais necessárias para ser um gestor capaz de tomar decisões estratégicas.

3. COMO PARTICIPAR?
Você pode procurar por vagas de trainee tanto em sites que de empresas de recrutamento de trainees, quanto nos sites das próprias empresas. Mas é bom se preparar, pois além de muito concorrida, a seleção costuma ser bem rigorosa.

A quantidade de etapas do processo seletivo pode variar, mas não é incomum encontrar processos com até cinco etapas, que vão desde uma avaliação Online, passando por dinâmica de grupo, prova oral de inglês, uma prova prática e a entrevista com a diretoria.

Durante o processo seletivo, são avaliadas características pessoais, tais como: liderança, capacidade de comunicação, criatividade, empreendedorismo, foco em resultados, capacidade de resolução de problemas, visão estratégica de negócios, proatividade e habilidade para trabalhar em equipe.

Uma dica importante é você pesquisar a respeito da empresa que está te selecionando, para que durante o processo você consiga responder perguntas a respeito do ramo de atuação da empresa, sobre possíveis inovações e solução de problemas comuns à rotina da empresa.

4. É IGUAL ESTÁGIO?
NÃO! As maiores diferenças estão no foco de cada processo, enquanto o estágio forma competências para o trabalho dentro de uma área, o trainee aprende como gerenciar uma empresa. No que se refere ao perfil dos candidatos, o estágio é voltado para estudantes nos primeiros anos do ensino superior, enquanto os programas de trainee buscam profissionais com até três anos de formados. As tarefas de um estagiário costumam ser simples, geralmente como apoio à algum profissional mais experiente, já o trainee executa tarefas de alta complexidade, compatíveis com o exercício profissional.

O que torna o processo de trainee empolgante, principalmente para quem quer ter uma carreira corporativa, é o seu foco na prática gerencial e o aprendizado que acontece em situações reais. Você terá a oportunidade de observar o impacto direto de suas decisões, tanto os impactos positivos quanto os impactos negativos.

Se você acredita ter o perfil para ser um líder e está terminando a faculdade, então é hora de preparar o currículo e fazer sua inscrição nos processos das empresas que te interessam.

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Grande abraço e muito sucesso!!

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e apresento duas dicas de como conciliar a vida pessoal com as diferentes pressões exercidas sobre as mulheres no mercado de trabalho.

Em meus anos de trabalho como coach de carreiras e como psicoterapeuta, tenho acompanhado de perto várias mulheres que vivenciam dificuldades em conciliar a vida profissional com seus projetos pessoais. Sempre atento às suas necessidades e comprometido em auxilia-las a encontrar soluções condizentes com suas realidades e expectativas, pude perceber alguns pontos que dificultam esta conciliação.

Um primeiro ponto de conflito é a vida profissional. Não apenas as mulheres conquistaram seu espaço no mercado de trabalho, como faz parte do projeto de vida de muitas delas, escolher uma profissão, se especializar nela e ter o trabalho como uma importante parte de suas vidas. Cada vez mais, mulheres querem ter no trabalho uma fonte de realização e de satisfação pessoal.

No entanto, elas estão frequentemente expostas a diferentes formas de assédio que se expressam em comentários sexistas ou até mesmo em cantadas mais ousadas no próprio ambiente de trabalho. Neste espaço hostil, as mulheres, quase sempre, são vistas como inferiores, são menos valorizadas e tem que se desdobrar para mostrar a que vieram. E o reconhecimento não aparece quando são preteridas em uma promoção sob a justificativa de que seu colega, homem, não tem que se preocupar com os filhos e pode dar dedicação exclusiva à empresa.

Isso nos leva a uma segunda fonte de pressão que é o desejo de vivenciar a maternidade e a vida familiar. A pressão por ser a companheira linda e perfeita, mãe infalível e divertida, além de dona de casa exemplar, faz com que aquilo que inicialmente foi desejado como fonte de realização passe a ser vivido como mais uma fonte de estresse e pressão. Como resultado, não é raro encontrar mulheres que, mesmo fazendo de tudo por suas famílias e se desdobrando no trabalho, convivem com o sentimento de frustração por acreditarem que não são boas o suficiente.

Se você é mulher e se identifica com o que a situação que eu acabei de descrever, saiba que você não precisa abrir mão de ser uma profissional de sucesso, de ter qualidade de vida em sua vida familiar e nem daquilo mais que for importante para você. Para isso, eu tenho duas dicas para você:

1. O ponto chave para lidar com estas pressões é você encontrar como equilibrar estas dimensões de acordo com suas expectativas e com sua realidade, deixando um pouco de lado as pressões sociais.
2. Além disso, algumas estratégias de administração do tempo podem te ajudar a otimizar seu tempo de trabalho e ter mais tempo de qualidade com sua família de uma forma que seja satisfatória para você, mas isso já é assunto para um outro vídeo.

Eu gostaria de dedicar o vídeo de hoje todas as mulheres que estão em busca de encontrar sua própria forma de viver a vida e tudo aquilo que ela inclui!

Meus Parabéns!

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