Neste vídeo, recorro ao pensamento de Jean-Paul Sartre para argumentar porque não posso dizer que escolhas meus clientes devem fazer e, muito menos, escolher por eles. Afinal, de acordo com Sartre, mesmo quando tentamos transferir para alguém a responsabilidade de escolher por nós, continuamos responsáveis pelos resultados. Como única saída, resta-nos assumir a responsabilidade por nossas escolhas.

Olá, eu sou Marcio Souza, do Canal Márcio Souza Coaching e no vídeo de hoje eu quero falar sobre uma coisa que me chama muito a atenção nas perguntas que eu recebo aqui pelo canal ou lá na fanpage do facebook. São perguntas como:

Você acha que eu devo abandonar minha área e fazer outra faculdade?
O que devo fazer, mestrado ou uma especialização?
Você acha que eu devo fazer um curso técnico ou uma faculdade?
Devo largar meu emprego e voltar a estudar?

É certo que por traz de cada uma destas dúvidas há uma pessoa que gostaria de definir o rumo de sua carreira e de sua vida, mas é impossível respondê-las sem ter em vista a história de vida de quem pergunta e mais, ninguém deveria pedir para alguém resolver estas questões em seu lugar.

Eu não costumo falar muito de teoria aqui no Canal, pois acredito que quem procura estes vídeos está a procura de uma resposta ou de um caminho para pensar sua carreira e sua escolha profissional. Mas hoje me vou abrir uma exceção para te ajudar a compreender porque eu digo que não posso responder por vocês.

Eu admiro muito a obra de Sartre, que foi um filósofo francês que discutiu exaustivamente a questão da liberdade em sua obra. E ele costuma se referir à liberdade como uma condenação. Isso mesmo, para ele, a liberdade é uma condenação!!

Mas pera lá, deixe-me explicar o que isso significa antes de você parar este vídeo! Ao colocar a liberdade como uma condenação, Sartre está nos dizendo que não nos resta outra alternativa além da própria liberdade, pois até quem delega suas escolhas para alguém, além de fazer isso livremente, continua igualmente responsável pelas consequências da escolha que for feita.

Era exatamente este ponto que eu queria pegar para discutir: às vezes abrimos mão de escolher na tentativa de não nos sentirmos culpados por nossas escolhas. O único problema é que não existe essa história de não nos responsabilizarmos por nossas escolhas, pois uma vez que escolhemos temos que conviver com as consequências que estas escolhas trarão em nossas vidas. Tanto as consequências positivas, quanto as negativas. E é por isso mesmo que a proposta de Sartre é que cada pessoa tome para si a responsabilidade por suas escolhas, sem delegá-las a ninguém.

Sartre leva tão a sério esta nossa condição de liberdade que ele chama de má-fé aquela situação em que nos negamos a assumir a autoria de nossa escolha, seja pedindo que alguém escolha por nós ou, simplesmente acreditando que não temos escolha nenhuma.

Se pararmos um pouquinho para refletir, Sartre estava coberto de razão, pois cada escolha ajuda a direcionar o rumo que nossa vida tomará no futuro. Como assim? Simples, ao escolher entre dois cursos superiores, se você fará um estágio extra curricular ou não, se você fará uma pós-graduação ou não, você está ao mesmo tempo, escolhendo assumir as possibilidades de futuro que a sua escolha traz e deixar de lado todas as outras possibilidades. É assim que, a cada escolha que fazemos, apontamos nossa vida em uma ou em outra direção.

Mas agora você pode estar aí de frente para a tela com a seguinte pergunta na cabeça: “Ô Márcio, mas se eu não estou conseguindo escolher sozinho, que mal tem em procurar ajuda?”. Aí é que está, não tem mal nenhum em procurarmos ajuda quando não conseguimos escolher, o mal está em PEDIR QUE ALGUÉM ESCOLHA EM NOSSO LUGAR.

Sei que, a princípio, esta responsabilidade toda pode ser intimidante, mas eu não gostaria que você ficasse com esta impressão. Afinal, é justamente esta liberdade que nos permite levar nossa vida em praticamente qualquer direção, que nos dá a possibilidade de superar as dificuldades que a vida nos impõe e, também, que nos permite ter aquele gosto de realização quando temos a oportunidade de nos identificar com os resultados de nossas escolhas.
Existem diferentes profissionais que, como eu, se especializaram em ajudar as pessoas a fazer escolhas difíceis, mas nenhum deles pode escolher por você! O papel destes profissionais é o de te ajudar a pensar em cada um dos aspectos que estão envolvidos em sua escolha, em quais são os sentidos que ela tem para você, além de quais são as consequências de cada escolha possível para que, a partir destas reflexões você possa fazer sua escolha com mais confiança.

O objetivo do tanto do trabalho de orientação profissional, quanto de Coaching é justamente o de permitir que você faça as pazes com esta condição de liberdade, enfrentando os desafios que escolher nos impõe e sentindo-se autor de sua própria vida.

Se você acha que as dicas de hoje te ajudaram, não esqueça de deixar sua curtida aqui no vídeo e de assinar nosso canal para ser avisado dos novos vídeos. Aproveite também para conhecer nossa fanpage no facebook.

Grande abraço e muito sucesso!!

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Voltados para formandos de diversas áreas diferentes, o trainee possibilita a inserção no mercado de trabalho com o foco na formação de competências de gestão. Portanto os programas de trainee são a opção ideal para quem quer uma inserção rápida no mercado, continuar aprendendo e desenvolver uma carreira corporativa.

É muito comum que alguém que se forme no ensino superior tenha vontade de entrar para o mercado de trabalho, sem ter que fazer alguma pós-graduação antes. Na verdade, em algumas áreas de atuação, isso é até esperado.

Para quem se sente desta forma, existem os programas de trainees oferecidos pelas empresas.

1. O QUE É TAINEE?
Um dos maiores problemas enfrentados por empresas de grande porte é justamente encontrar gestores competentes que compartilhem da missão e da cultura institucional e que sejam capazes de promover mudanças que não entrem em conflito com os valores defendidos pela organização.

Por isso, muitas destas empresas se preocupam em formar estes gestores, a fim de garantir o preenchimento de seus quadros sem a necessidade de procurar gestores no mercado. É aí que entram os programas de trainee que têm o objetivo de formar futuros líderes que tragam alguma vantagem competitiva para a empresa. Por isso que geralmente as empresas procuram novos profissionais que apresentem algum talento que precise ser desenvolvido e que queiram crescer na carreira.

Os programas de trainee geram benefícios tanto para as empresas que pode selecionar jovens profissionais com espírito empreendedor e perfil diferenciado, quanto para os candidatos que têm uma oportunidade de entrar para o mercado e ao mesmo tempo completar sua formação e desenvolver conhecimentos e experiência para o exercício da liderança.

2. COMO FUNCIONA?
Os programas de trainee são voltados para para quem está prestes a concluir o ensino superior ou tem até três anos de formado, tenha domínio de, pelo menos, uma língua estrangeira e tenha feito bons cursos de capacitação durante a graduação.

Em média, estes programas duram 12 meses, mas esta duração pode variar de empresa para empresa e de acordo com a complexidade dos cargos que a empresa espera que estes trainees preencham no futuro.

Durante este período, o trainee passará por todos os setores da empresa para que desenvolva as características profissionais necessárias para ser um gestor capaz de tomar decisões estratégicas.

3. COMO PARTICIPAR?
Você pode procurar por vagas de trainee tanto em sites que de empresas de recrutamento de trainees, quanto nos sites das próprias empresas. Mas é bom se preparar, pois além de muito concorrida, a seleção costuma ser bem rigorosa.

A quantidade de etapas do processo seletivo pode variar, mas não é incomum encontrar processos com até cinco etapas, que vão desde uma avaliação Online, passando por dinâmica de grupo, prova oral de inglês, uma prova prática e a entrevista com a diretoria.

Durante o processo seletivo, são avaliadas características pessoais, tais como: liderança, capacidade de comunicação, criatividade, empreendedorismo, foco em resultados, capacidade de resolução de problemas, visão estratégica de negócios, proatividade e habilidade para trabalhar em equipe.

Uma dica importante é você pesquisar a respeito da empresa que está te selecionando, para que durante o processo você consiga responder perguntas a respeito do ramo de atuação da empresa, sobre possíveis inovações e solução de problemas comuns à rotina da empresa.

4. É IGUAL ESTÁGIO?
NÃO! As maiores diferenças estão no foco de cada processo, enquanto o estágio forma competências para o trabalho dentro de uma área, o trainee aprende como gerenciar uma empresa. No que se refere ao perfil dos candidatos, o estágio é voltado para estudantes nos primeiros anos do ensino superior, enquanto os programas de trainee buscam profissionais com até três anos de formados. As tarefas de um estagiário costumam ser simples, geralmente como apoio à algum profissional mais experiente, já o trainee executa tarefas de alta complexidade, compatíveis com o exercício profissional.

O que torna o processo de trainee empolgante, principalmente para quem quer ter uma carreira corporativa, é o seu foco na prática gerencial e o aprendizado que acontece em situações reais. Você terá a oportunidade de observar o impacto direto de suas decisões, tanto os impactos positivos quanto os impactos negativos.

Se você acredita ter o perfil para ser um líder e está terminando a faculdade, então é hora de preparar o currículo e fazer sua inscrição nos processos das empresas que te interessam.

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Dentre outras coisas, para ter sucesso profissional, é necessário ter objetivos claros, planejar a carreira, dedicar-se à qualificação profissional e ter uma atitude positiva diante do trabalho.

Olá, eu sou Márcio Souza e este é o último vídeo da segunda temporada do Canal Márcio Souza Coaching.

Nesta temporada eu já expliquei o que é coaching, como você pode se beneficiar do coaching de carreiras, já falei da importância que seu valores tem na sua carreira e como equilibrar vida pessoal e trabalho. Se você ainda não viu, aproveite para acessar o meu canal no youtube.

Como não poderia deixar de ser, este vídeo é para atender um pedido que volta e meia chega por email sobre como construir uma carreira de sucesso. Com este assunto daria para fazer um longa metragem!! Mas vou apresentar aqui quatro pontos que considero essenciais para que o sucesso profissional seja obtido.

Em 1º LUGAR, para ter sucesso profissional, é importante TER UM OBJETIVO CLARO. Este ponto pode até parecer óbvio, mas é impressionante o número de pessoas que não param para definir seus objetivos de vida e de carreira.

Agora, me responda uma coisa, como é possível saber se alguém teve sucesso em alguma coisa se não sabemos qual foi seu objetivo? Afinal, sucesso é um conceito que depende inteiramente de um critério já estabelecido. Caso contrário, corremos o risco de viver insatisfeitos com nossas conquistas.

E você? Já tem seus objetivos profissionais elaborados? Não?!? Então não deixe de assistir o #FICAADICA 02, nele eu dou algumas dicas que podem te ajudar a formular seus objetivos.

Em 2º LUGAR, PLANEJE SUA CARREIRA. Com o seu objetivo em mãos, é hora de planejar como você irá conquista-lo. Para isso, pense em todas as etapas que são necessárias para atingir o sucesso profissional. Aqui me refiro a cursos que você terá que fazer e experiências que você terá que obter como condição para viabilizar seu caminho até sua meta.

É importante lembrar que ao longo do seu trajeto, você poderá sentir a necessidade de reformular seus objetivos. Isso é até esperado, pois com experiência e aprendizado, passamos a avaliar nossos desejos de forma diferente. Não tem problema, depois de reformular suas metas, é só lembrar de reservar um tempo para redefinir também sua estratégia.

3º, ESTUDE: Eu sei que estudar requer um esforço que nem sempre estamos dispostos a fazer, mas tem duas outras coisas que precisamos saber a respeito da importância de estudar:

• Para se obter excelência em uma área é necessário um trabalho árduo de aprendizado contínuo.
• Todo aprendizado é fruto de uma construção que se dá na relação com o conteúdo que aprendemos e com pessoas que nos ajudam a olhar para o conhecimento de ângulos diferentes.

Infelizmente ainda cultivamos muito a idéia do “gênio”, aquela pessoa que possui um dom especial ou uma vocação que fazem com que ela seja excelente no que faz. É certo que as pessoas possuem aptidões para áreas diferentes, mas a aptidão é apenas um potencial, que para se transformar em conhecimento exige muito aprendizado. E sendo sincero, nunca vi uma exceção para esta regra, escolha qualquer pessoa que possa ser considerada um gênio, que você considere que tenha obtido sucesso profissional, estude sua biografia e você verá que, de alguma maneira, ela se dedicou imensamente a desenvolver as habilidades que possui.

Outro problema com relação ao aprendizado é a cultura do “macete”. Todo mundo quer um atalho para atingir seus objetivos. O problema para quem escolhe este caminho é que seu conhecimento será sempre superficial, pois os macetes não trazem com eles todo o conhecimento necessário para desenvolver uma compreensão abrangente de sua área de atuação. Portanto, a pessoa que quer sempre o caminho mais rápido para aprender alguma coisa, corre o risco de nunca desenvolver as habilidades necessárias para crescer profissionalmente.

É importante ter consciência que nosso conhecimento é sempre limitado e que sempre podemos aprender um pouco mais. Isso nos deixa atentos para aprender a partir da própria prática e dispostos para procurar aprender aquilo que sentimos que falta para melhorar na nossa profissão. Portanto, estudar é um requisito essencial para se ter sucesso profissional.

4º, OBSERVE SUA ATITUDE DIANTE DO TRABALHO. Antes de falar sobre este ponto, quero te fazer uma pergunta: Você já viu alguém que vê seu trabalho como um peso, uma obrigação ter sucesso? Eu nunca vi, sabe por quê? A pessoa que se sente obrigada a trabalhar, simplesmente faz aquilo que foi solicitado, não se motiva a fazer mais, a inovar ou a pensar seu trabalho de formas diferentes, que são chaves para o sucesso em qualquer área.

Exatamente por isso é que os dois vídeos anteriores a este falam de valores pessoais e o equilíbrio da vida pessoal e do trabalho. Depois que você pensa seu trabalho a partir do que é importante para você e consegue definir o lugar do trabalho na sua vida, o trabalho passa a ser parte importante da sua existência. Quando isso acontece, as conquistas obtidas a partir da vida profissional deixam de ser sentidas como dever cumprido e passam a ser vividas como fonte de realização.

É claro que este quatro pontos são apenas o início da discussão, que eles poderiam ser bem mais aprofundados e também este vídeo ficaria muito mais longo. Mas vamos deixar combinado aqui que se você quiser que eu aprofunde algum destes pontos ou que eu responda alguma dúvida sua aqui no canal, basta deixar um comentário aqui no vídeo.

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O post 4 DICAS PARA TER SUCESSO PROFISSIONAL apareceu primeiro em Márcio Souza Coaching, Psicologia, Psicoterapia e Orientação.

Neste vídeo, descrevo brevemente como o career coaching pode te ajudar no início da carreira, ao buscar ascensão profissional, ao mudar de emprego, ao superar o desemprego, ao mudar de carreira, ao superar a estagnação profissional e na preparação para a aposentadoria.

AO INICIAR UMA CARREIRA: Ao entrar no Ensino Superior, é comum que se tenha a sensação de “dever cumprido” por já ter escolhido uma profissão. Na verdade, este é apenas o primeiro passo para a construção de uma carreira, pois ainda há muito trabalho a ser feito. Neste caso, o processo de coaching visa auxiliar o coachee a compreender melhor seus valores pessoais, interesses, talentos e motivadores; mapear suas competências, estudar o mercado de trabalho e a desenvolver um plano de ação para os primeiros anos de sua vida profissional.

AO BUSCAR ASCENSÃO PROFISSIONAL: É esperado que após algum tempo desenvolvendo uma atividade profissional, a pessoa sinta a necessidade de encontrar novos desafios. Um dos sintomas de que isso está acontecendo é quando nos sentimos acomodados com um trabalho e deixamos de nos sentir desafiados por ele. Neste caso, o coaching de carreiras tem o objetivo de ajudar a pessoa a planejar seu crescimento profissional, identificando os objetivos a ser alcançados e possíveis falhas no currículo que possam impedi-lo de conquistá-los, além de desenvolver um plano para a busca de um novo trabalho.

AO MUDAR DE EMPREGO: Quando o coachee deseja mudar de emprego, é papel do coach auxiliá-lo a definir uma estratégia e os prazos para realizar a mudança, criar um plano para busca de um novo emprego ou criar um plano para começar um negócio próprio. Caso o coachee esteja buscando um emprego por ter ficado desempregado, o coaching deve também auxiliá-lo a identificar e mudar atitudes que possam ter diminuído a eficiência de seu trabalho e provocado sua demissão.

AO MUDAR DE CARREIRA: Às vezes, mudar de emprego não é o suficiente, pois o coachee sente-se desmotivado para empreender os esforços necessários para alavancar sua carreira atual. Na mudança de carreira, o coaching visa auxiliar o coachee a: 1- identificar uma nova carreira, a avaliar quais competências e conhecimentos da carreira anterior podem ser úteis e quais precisam ser desenvolvidos; 2- Desenvolver ações estratégicas para ingressar na nova carreira, tais como pesquisar oportunidades e encontrar formas para adquirir experiência; 3- Elaborar um plano de desenvolvimento de carreira a médio prazo.

AO SUPERAR A ESTAGNAÇÃO PROFISSIONAL: É comum que profissionais que se mostraram promissores e apresentavam resultados acima da média no início de sua carreira, mas não desenvolveram suas habilidades e atitudes o suficiente para que respondam às exigências do momento atual de sua carreira, fazendo com que suas oportunidades de crescimento ficassem limitadas, estagnando seu desenvolvimento profissional. Para ajudar o coachee que passa por esta situação o coach deve auxiliá-lo a compreender os fatores que contribuíram para que sua carreira saísse do rumo esperado, a desenvolver as habilidades necessárias para retomar seu crescimento e a adaptar-se a mudanças.

APOSENTADORIA: Aposentadoria é um momento ansiosamente esperado por muitos profissionais, mas também é bastante comum que o aposentado encontre dificuldades em se adaptar a sua nova rotina. O trabalho do coaching começa com a preparação para a aposentadoria, que inclui o levantamento das expectativas e do projeto de vida do coachee, além de auxiliá-lo a pensar seu planejamento financeiro. Com a chegada da aposentadoria, chega o momento de organizar e se adaptar a uma nova rotina que contemple seus objetivos e seus relacionamentos.

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