Neste vídeo, recorro ao pensamento de Jean-Paul Sartre para argumentar porque não posso dizer que escolhas meus clientes devem fazer e, muito menos, escolher por eles. Afinal, de acordo com Sartre, mesmo quando tentamos transferir para alguém a responsabilidade de escolher por nós, continuamos responsáveis pelos resultados. Como única saída, resta-nos assumir a responsabilidade por nossas escolhas.

Olá, eu sou Marcio Souza, do Canal Márcio Souza Coaching e no vídeo de hoje eu quero falar sobre uma coisa que me chama muito a atenção nas perguntas que eu recebo aqui pelo canal ou lá na fanpage do facebook. São perguntas como:

Você acha que eu devo abandonar minha área e fazer outra faculdade?
O que devo fazer, mestrado ou uma especialização?
Você acha que eu devo fazer um curso técnico ou uma faculdade?
Devo largar meu emprego e voltar a estudar?

É certo que por traz de cada uma destas dúvidas há uma pessoa que gostaria de definir o rumo de sua carreira e de sua vida, mas é impossível respondê-las sem ter em vista a história de vida de quem pergunta e mais, ninguém deveria pedir para alguém resolver estas questões em seu lugar.

Eu não costumo falar muito de teoria aqui no Canal, pois acredito que quem procura estes vídeos está a procura de uma resposta ou de um caminho para pensar sua carreira e sua escolha profissional. Mas hoje me vou abrir uma exceção para te ajudar a compreender porque eu digo que não posso responder por vocês.

Eu admiro muito a obra de Sartre, que foi um filósofo francês que discutiu exaustivamente a questão da liberdade em sua obra. E ele costuma se referir à liberdade como uma condenação. Isso mesmo, para ele, a liberdade é uma condenação!!

Mas pera lá, deixe-me explicar o que isso significa antes de você parar este vídeo! Ao colocar a liberdade como uma condenação, Sartre está nos dizendo que não nos resta outra alternativa além da própria liberdade, pois até quem delega suas escolhas para alguém, além de fazer isso livremente, continua igualmente responsável pelas consequências da escolha que for feita.

Era exatamente este ponto que eu queria pegar para discutir: às vezes abrimos mão de escolher na tentativa de não nos sentirmos culpados por nossas escolhas. O único problema é que não existe essa história de não nos responsabilizarmos por nossas escolhas, pois uma vez que escolhemos temos que conviver com as consequências que estas escolhas trarão em nossas vidas. Tanto as consequências positivas, quanto as negativas. E é por isso mesmo que a proposta de Sartre é que cada pessoa tome para si a responsabilidade por suas escolhas, sem delegá-las a ninguém.

Sartre leva tão a sério esta nossa condição de liberdade que ele chama de má-fé aquela situação em que nos negamos a assumir a autoria de nossa escolha, seja pedindo que alguém escolha por nós ou, simplesmente acreditando que não temos escolha nenhuma.

Se pararmos um pouquinho para refletir, Sartre estava coberto de razão, pois cada escolha ajuda a direcionar o rumo que nossa vida tomará no futuro. Como assim? Simples, ao escolher entre dois cursos superiores, se você fará um estágio extra curricular ou não, se você fará uma pós-graduação ou não, você está ao mesmo tempo, escolhendo assumir as possibilidades de futuro que a sua escolha traz e deixar de lado todas as outras possibilidades. É assim que, a cada escolha que fazemos, apontamos nossa vida em uma ou em outra direção.

Mas agora você pode estar aí de frente para a tela com a seguinte pergunta na cabeça: “Ô Márcio, mas se eu não estou conseguindo escolher sozinho, que mal tem em procurar ajuda?”. Aí é que está, não tem mal nenhum em procurarmos ajuda quando não conseguimos escolher, o mal está em PEDIR QUE ALGUÉM ESCOLHA EM NOSSO LUGAR.

Sei que, a princípio, esta responsabilidade toda pode ser intimidante, mas eu não gostaria que você ficasse com esta impressão. Afinal, é justamente esta liberdade que nos permite levar nossa vida em praticamente qualquer direção, que nos dá a possibilidade de superar as dificuldades que a vida nos impõe e, também, que nos permite ter aquele gosto de realização quando temos a oportunidade de nos identificar com os resultados de nossas escolhas.
Existem diferentes profissionais que, como eu, se especializaram em ajudar as pessoas a fazer escolhas difíceis, mas nenhum deles pode escolher por você! O papel destes profissionais é o de te ajudar a pensar em cada um dos aspectos que estão envolvidos em sua escolha, em quais são os sentidos que ela tem para você, além de quais são as consequências de cada escolha possível para que, a partir destas reflexões você possa fazer sua escolha com mais confiança.

O objetivo do tanto do trabalho de orientação profissional, quanto de Coaching é justamente o de permitir que você faça as pazes com esta condição de liberdade, enfrentando os desafios que escolher nos impõe e sentindo-se autor de sua própria vida.

Se você acha que as dicas de hoje te ajudaram, não esqueça de deixar sua curtida aqui no vídeo e de assinar nosso canal para ser avisado dos novos vídeos. Aproveite também para conhecer nossa fanpage no facebook.

Grande abraço e muito sucesso!!

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Voltados para formandos de diversas áreas diferentes, o trainee possibilita a inserção no mercado de trabalho com o foco na formação de competências de gestão. Portanto os programas de trainee são a opção ideal para quem quer uma inserção rápida no mercado, continuar aprendendo e desenvolver uma carreira corporativa.

É muito comum que alguém que se forme no ensino superior tenha vontade de entrar para o mercado de trabalho, sem ter que fazer alguma pós-graduação antes. Na verdade, em algumas áreas de atuação, isso é até esperado.

Para quem se sente desta forma, existem os programas de trainees oferecidos pelas empresas.

1. O QUE É TAINEE?
Um dos maiores problemas enfrentados por empresas de grande porte é justamente encontrar gestores competentes que compartilhem da missão e da cultura institucional e que sejam capazes de promover mudanças que não entrem em conflito com os valores defendidos pela organização.

Por isso, muitas destas empresas se preocupam em formar estes gestores, a fim de garantir o preenchimento de seus quadros sem a necessidade de procurar gestores no mercado. É aí que entram os programas de trainee que têm o objetivo de formar futuros líderes que tragam alguma vantagem competitiva para a empresa. Por isso que geralmente as empresas procuram novos profissionais que apresentem algum talento que precise ser desenvolvido e que queiram crescer na carreira.

Os programas de trainee geram benefícios tanto para as empresas que pode selecionar jovens profissionais com espírito empreendedor e perfil diferenciado, quanto para os candidatos que têm uma oportunidade de entrar para o mercado e ao mesmo tempo completar sua formação e desenvolver conhecimentos e experiência para o exercício da liderança.

2. COMO FUNCIONA?
Os programas de trainee são voltados para para quem está prestes a concluir o ensino superior ou tem até três anos de formado, tenha domínio de, pelo menos, uma língua estrangeira e tenha feito bons cursos de capacitação durante a graduação.

Em média, estes programas duram 12 meses, mas esta duração pode variar de empresa para empresa e de acordo com a complexidade dos cargos que a empresa espera que estes trainees preencham no futuro.

Durante este período, o trainee passará por todos os setores da empresa para que desenvolva as características profissionais necessárias para ser um gestor capaz de tomar decisões estratégicas.

3. COMO PARTICIPAR?
Você pode procurar por vagas de trainee tanto em sites que de empresas de recrutamento de trainees, quanto nos sites das próprias empresas. Mas é bom se preparar, pois além de muito concorrida, a seleção costuma ser bem rigorosa.

A quantidade de etapas do processo seletivo pode variar, mas não é incomum encontrar processos com até cinco etapas, que vão desde uma avaliação Online, passando por dinâmica de grupo, prova oral de inglês, uma prova prática e a entrevista com a diretoria.

Durante o processo seletivo, são avaliadas características pessoais, tais como: liderança, capacidade de comunicação, criatividade, empreendedorismo, foco em resultados, capacidade de resolução de problemas, visão estratégica de negócios, proatividade e habilidade para trabalhar em equipe.

Uma dica importante é você pesquisar a respeito da empresa que está te selecionando, para que durante o processo você consiga responder perguntas a respeito do ramo de atuação da empresa, sobre possíveis inovações e solução de problemas comuns à rotina da empresa.

4. É IGUAL ESTÁGIO?
NÃO! As maiores diferenças estão no foco de cada processo, enquanto o estágio forma competências para o trabalho dentro de uma área, o trainee aprende como gerenciar uma empresa. No que se refere ao perfil dos candidatos, o estágio é voltado para estudantes nos primeiros anos do ensino superior, enquanto os programas de trainee buscam profissionais com até três anos de formados. As tarefas de um estagiário costumam ser simples, geralmente como apoio à algum profissional mais experiente, já o trainee executa tarefas de alta complexidade, compatíveis com o exercício profissional.

O que torna o processo de trainee empolgante, principalmente para quem quer ter uma carreira corporativa, é o seu foco na prática gerencial e o aprendizado que acontece em situações reais. Você terá a oportunidade de observar o impacto direto de suas decisões, tanto os impactos positivos quanto os impactos negativos.

Se você acredita ter o perfil para ser um líder e está terminando a faculdade, então é hora de preparar o currículo e fazer sua inscrição nos processos das empresas que te interessam.

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Neste vídeo, descrevo brevemente como o career coaching pode te ajudar no início da carreira, ao buscar ascensão profissional, ao mudar de emprego, ao superar o desemprego, ao mudar de carreira, ao superar a estagnação profissional e na preparação para a aposentadoria.

AO INICIAR UMA CARREIRA: Ao entrar no Ensino Superior, é comum que se tenha a sensação de “dever cumprido” por já ter escolhido uma profissão. Na verdade, este é apenas o primeiro passo para a construção de uma carreira, pois ainda há muito trabalho a ser feito. Neste caso, o processo de coaching visa auxiliar o coachee a compreender melhor seus valores pessoais, interesses, talentos e motivadores; mapear suas competências, estudar o mercado de trabalho e a desenvolver um plano de ação para os primeiros anos de sua vida profissional.

AO BUSCAR ASCENSÃO PROFISSIONAL: É esperado que após algum tempo desenvolvendo uma atividade profissional, a pessoa sinta a necessidade de encontrar novos desafios. Um dos sintomas de que isso está acontecendo é quando nos sentimos acomodados com um trabalho e deixamos de nos sentir desafiados por ele. Neste caso, o coaching de carreiras tem o objetivo de ajudar a pessoa a planejar seu crescimento profissional, identificando os objetivos a ser alcançados e possíveis falhas no currículo que possam impedi-lo de conquistá-los, além de desenvolver um plano para a busca de um novo trabalho.

AO MUDAR DE EMPREGO: Quando o coachee deseja mudar de emprego, é papel do coach auxiliá-lo a definir uma estratégia e os prazos para realizar a mudança, criar um plano para busca de um novo emprego ou criar um plano para começar um negócio próprio. Caso o coachee esteja buscando um emprego por ter ficado desempregado, o coaching deve também auxiliá-lo a identificar e mudar atitudes que possam ter diminuído a eficiência de seu trabalho e provocado sua demissão.

AO MUDAR DE CARREIRA: Às vezes, mudar de emprego não é o suficiente, pois o coachee sente-se desmotivado para empreender os esforços necessários para alavancar sua carreira atual. Na mudança de carreira, o coaching visa auxiliar o coachee a: 1- identificar uma nova carreira, a avaliar quais competências e conhecimentos da carreira anterior podem ser úteis e quais precisam ser desenvolvidos; 2- Desenvolver ações estratégicas para ingressar na nova carreira, tais como pesquisar oportunidades e encontrar formas para adquirir experiência; 3- Elaborar um plano de desenvolvimento de carreira a médio prazo.

AO SUPERAR A ESTAGNAÇÃO PROFISSIONAL: É comum que profissionais que se mostraram promissores e apresentavam resultados acima da média no início de sua carreira, mas não desenvolveram suas habilidades e atitudes o suficiente para que respondam às exigências do momento atual de sua carreira, fazendo com que suas oportunidades de crescimento ficassem limitadas, estagnando seu desenvolvimento profissional. Para ajudar o coachee que passa por esta situação o coach deve auxiliá-lo a compreender os fatores que contribuíram para que sua carreira saísse do rumo esperado, a desenvolver as habilidades necessárias para retomar seu crescimento e a adaptar-se a mudanças.

APOSENTADORIA: Aposentadoria é um momento ansiosamente esperado por muitos profissionais, mas também é bastante comum que o aposentado encontre dificuldades em se adaptar a sua nova rotina. O trabalho do coaching começa com a preparação para a aposentadoria, que inclui o levantamento das expectativas e do projeto de vida do coachee, além de auxiliá-lo a pensar seu planejamento financeiro. Com a chegada da aposentadoria, chega o momento de organizar e se adaptar a uma nova rotina que contemple seus objetivos e seus relacionamentos.

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Fique tranqüilo, você não é o único, afinal nunca se falou tanto de coaching relacionado a áreas tão diferentes.

Portanto, o tema deste primeiro vídeo não poderia ser outro, nele eu respondo à pergunta: “O que é Coaching?”. Além disso, explico o papel do coaching como ferramenta para alavancar sua carreira e atingir seus objetivos profissionais.

O termo COACH surge na idade média para se referir a um veículo movido a cavalo usado para transportar as pessoas. O mesmo termo era usado para se referir à pessoa que conduzia este veículo, que em português é chamado de cocheiro. Parece estranho né? Pode até parecer estranho, mas você vai ver que não é tão estranho assim.

O trabalho do Coach é exatamente este: ajudar a pessoa a sair de um lugar onde ela se encontra insatisfeita e chegar a um lugar onde ela experimente a satisfação plena. Por exemplo, imagine se você estivesse vivendo a seguinte situação: Todos os dias na hora de levantar para trabalhar, sua vontade é a de ficar na cama o dia inteiro. Frequentemente você deseja pedir demissão mas desiste na hora que pensa nas contas que tem que pagar e em como está difícil conseguir um trabalho nos dias de hoje.

Imaginou? Difícil né? O que é difícil nesta situação é que a pessoa que vive assim, trabalha apenas para pagar contas. Seu trabalho não proporciona nenhuma fonte de realização, nenhum prazer. E pra piorar as coisas, quando nos vemos em situações como essas corremos o risco de acha que não existe saída, ir nos conformando e passarmos a vida inteira nesse sofrimento. É aí que entra a importância do coaching!

No caso desta pessoa, o papel do coaching seria auxiliar esta pessoa a compreender melhor seus sonhos e seus desejos, traduzi-los em objetivos concretos e alcançáveis e estabelecer prazos para que isso aconteça. Depois disso, trabalhar as potencialidades do coachee, aquilo que ele terá que aprimorar e definir quais são os passos necessários para que ele possa atingir seus objetivos.

Então, um dos objetivos do processo de coaching é potencializar mudanças ao auxiliar o coachee a desenvolver novas percepções e comportamentos diante dos desafios que surgem a partir de suas metas.

Falando assim parece muito fácil! Mas você já deve ter se visto na situação de desejar fazer mudanças em sua vida, ter os recursos necessários para fazê-la, mas, ainda assim achar que não conseguiria realizá-la. Pois é, isso tem a ver com outro objetivo do coaching, que é ajudar a pessoa a superar barreiras internas que impedem seu desenvolvimento profissional.

Uma característica do coaching é que a forma como estes objetivos são alcançados, pois, durante o processo, não é papel do Coach dizer o que a pessoa deve fazer para solucionar seus problemas. Ao invés disso, o que acontece é uma parceria em que o coach usa seu conhecimento e experiência para fazer questionamentos que ajudem o coachee a encontrar, por ele mesmo as respostas que ele procura.

E agora você pode estar se perguntando: Pera aí, porque então eu vejo para todo lado, coaching disso, coaching daquilo?

Como eu disse antes, coaching é um processo que auxilia a pessoa a sair de uma situação insatisfatória e chegar a uma situação desejada. Você concorda que isso pode se aplicar a diferentes áreas? Essa é a razão de vermos o termo coaching ser aplicado a áreas tão diferentes, como música, esportes, finanças, negócios e carreiras. E justamente por isso, é necessário que o Coach tenha muita experiência e conhecimento na área em que atua.

Antes de terminar, eu queria esclarecer uma idéia equivocada que vejo por aí. Às vezes escuto por aí que a pessoa não procura um coach por achar que este profissional só atua com grandes empresas e seus diretores, além de cobrar muito caro. Como eu disse antes, existem aqueles que atuam com empresas e diretores e aqueles que atuam com profissionais de qualquer área que queiram promover mudanças significativas em suas carreiras e encontram dificuldades em fazer isso sozinhos.

No próximo episódio eu vou mostrar para você em que situações um coach de carreiras pode fazer a diferença em sua vida.

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Um grande abraço e até o próximo vídeo.

O post O QUE É COACHING? apareceu primeiro em Márcio Souza Coaching, Psicologia, Psicoterapia e Orientação.

Não sei quanto a vocês, mas eu me sinto muito mal quando isso acontece!! Por isso mesmo é que eu me policio diariamente para fazer com que cada minuto de trabalho seja produtivo. Neste vídeo eu dou 4 dicas para você fazer o mesmo!

Em 1º LUGAR, identifique sua POSTURA diante do trabalho, pois muitas pessoas enxergam o trabalho como aquele mal necessário, daí chegam para trabalhar e começam a APENAS REAGIR às solicitações (responder emails, responder telefonemas, fazer trabalhos que já foram solicitados. Trabalhar desta maneira, além de ser IMPRODUTIVO, faz com que você tenha muitas chances de se sentir ESTRESSADO e começar a sofrer para trabalhar.
É importante que o trabalho faça parte de seu PROJETO DE VIDA, pois assim o trabalho ganha SENTIDO, pode se tornar uma fonte de realização e quem trabalha assim costuma ser mais MOTIVADO.

Em 2º LUGAR, evite distrações. Pois, gastamos muito tempo respondendo emails e em redes sociais. Procure PROGRAMAR os horários que você irá usar para ler e RESPONDER EMAILS e limite seu tempo de ACESSO às redes sociais.

Em 3º LUGAR, PROGRAME SEU DIA. Use os PRIMEIROS MINUTOS do seu dia para fazer uma lista de tarefas e o horário em que elas serão realizadas. Pense em uma agenda que te mantenha focado e produtivo; contemple as atividades mais importantes e que possuem maior impacto no seu trabalho. Com um pouco de prática, você conseguirá fazer a agenda se sua semana inteira.

Por ÚLTIMO, dedique algum tempo por semana para AVALIAR E AJUSTAR a forma como você trabalha, como isso impacta sua produtividade e como seu trabalho se encaixa na sua vida como um todo. Você pode começar se perguntando:
O que deu certo nesta semana? Como eu posso manter isso na próxima?
O que não deu certo nesta semana? Como eu posso previnir que isso aconteça na próxima?
Meu trabalho desta semana contempla o que é importante para a minha vida? Se a resposta for não, pense no que você pode mudar para a próxima semana.

Para ser cada vez mais produtivo, você deve lembrar que estas praticas dependem de um aprendizado constante, da observação daquilo que funcionou e do que não funcionou, sempre se perguntando como você pode melhorar.

Grande abraço e muito sucesso!!

O post SEJA MAIS PRODUTIVO apareceu primeiro em Márcio Souza Coaching, Psicologia, Psicoterapia e Orientação.